私はデリヘルドライバーからこの業界に初めて足を踏み入れました。

別の記事でも書きましたが、当時私はサラリーマンを辞めてこの世界に入ってきました。
そして友人の店で、約2カ月ほどデリヘルドライバーをしました。

友人のデリヘル店でドライバーとして研修させて頂いたのです。

そして友人が教えてくれました。ドライバーをすればデリヘルの全てが分かる。と。

デリヘルドライバーで見えてくるデリヘル経営の本質

デリヘル経営の成功は女の子なくしてはあり得ない。
当然女の子はデリヘル経営にとって重要な存在です。

そしてその女の子がどう思い、どう行動しているのかをドライバーで知ることができる。

難しいことはありません。女の子が全て教えてくれます。デリヘル経営成功への道筋を。

勘違いしては困るのですが、女の子は「経営」について何一つ教えてくれません。
女の子との会話から「ヒントを探る」のが本当の意味と捉えてください。
仲良くなれば核心を教えてくれる子も中には居るでしょう。

デリヘルドライバーでわかる人間模様

ドライバーをすることで、当然デリヘル運営の流れがわかります。

女の子を乗せてお客のいる場所まで運ぶ。
終わったら女の子を迎えに行き事務所または次の客の場所まで送る。これの繰り返し。

もちろん客と接触することも有ります。
これは店にもよりますが、カード決済や両替など様々な理由で接触します。
なかにはトラブル解決なども含みます。

ドライバーが一番情報収集に向いているのは、女の子との会話です。
女の子は仲良くなると大抵の事は教えてくれます。
お客さんの事、内勤スタッフの事、経営者の事、そして仕事の事。

女の子と仲良くなってしまえば、内勤スタッフよりも多くの情報が入って来るのです。

デリヘルドライバーで女の子と仲良くなり情報を得る

さて、どのような情報が有益なのでしょうか？

女の子は大抵何店舗かを渡り歩いています。こういう女の子は多くのお宝情報を抱えています。

たとえば、他社のシステム。
ちょっと聞くだけで聞いてもいないようなことまでグチを織り交ぜながら教えてくれます。
それから女の子自身が持っている客の話。
女の子が過去に働いていたお店によってそれぞれ客の属性に違いがあることもわかります。

基本的に集客に関する事以外は、女の子は全て知っています。
（※全員が知っているわけではなく、業界に長く居るような20代後半の女の子が良く知っています。）

女の子から教わる経営成功術

これは、女の子の会話の中で探ることになります。

何気ない会話の中で、経営のヒントになるような話がゴロゴロ落ちています。

中には賢い女の子もいて、「こうしたらもっとお客がつくのに」とアドバイスをくれることも有ります。
ドライバーだった頃の私に言われても意味が無いのですが、今後経営をするという目的があるならばかなり参考になります。

基本的に稼ぐ女の子は、新規の客に当たると必ず自分の客にするように努力します。
自分の客にしてしまえば、お茶になりそうな日に女の子から客へ営業をかけることができるのです。
（※お茶 ＝ お客がつかない日。当然収入もゼロ）
そういった時は、プレイ時間を10分程度サービスできるように事務所や経営者に女の子自身が交渉したりします。
（※こういう女の子は大事にするべきです。）

会社で例えるなら、とても優秀な営業マンですね。
女の子も稼ぎたいのです。
短期間で荒稼ぎして自分のお店を持ったり、何かの目標のの為に貯金している女の子も中にはいるのです。
ドライバーはそういった一部始終を運転しながら把握できるのです。

【まとめ】デリヘルドライバーが経営者になり成功した３つの理由～その１

一つ目は、ドライバーをすることで、デリヘルの全体の流れがつかめる事。

デリヘルの流れだけではありません。
移動する距離感や交通事情など、様々な経験が今後のデリヘルの経営に役に立ってきます。

余談ですが、警察には何度も止められたり職務質問されます。そいった場合に、ある一言ですぐに警察が去っていく裏技も存在します。そういった事も今後の経営のための良い経験になっていきます。

もし経営者になり、ドライバーの配車を円滑にまわしていくには、実際にドライバーを経験したことが役に立ちます。事前に経験していれば、時間のロスやトラブルを防ぐことができるのです。

また、ドライバーの我儘や嘘なども見抜くことができます。
この業界に仕事を求めてくる人間は、何かしらの欠陥を持つ人間も少なくありません。
そういった人間の管理にも非常に役に立ちます。

逆に真面目に良く働く人はすぐにわかるので、そういった人間は大事に扱うべきでしょう。
良い人材、良い女の子は会社の財産と覚えておいてください。

【まとめ】デリヘルドライバーが経営者になり成功した３つの理由～その２

二つ目は、女の子から情報を聞き出すこと。

女の子が不満に思っている事、現状の課題点、女の子同士の派閥関係、客との問題、他店からの引き抜き、友人のリクルート情報、女の子全体のモチベーション、人間関係など。

ある程度女の子と仲良くなれば、自分のお店を開業した際に、友人を紹介してくれたり、その女の子自身が来てくれることもあります。

デリヘルは女の子の人数で売り上げが決まります。
在籍を多く持つことで、より売上を上げることができます。
まして立ち上げの際には、少しでも多く女の子がいた方が良いに決まっています。
ただし、女の子を自分の店に引き抜く際には、くれぐれも注意してください。
とくに自分がドライバーをしていたお店から引き抜く際には、トラブルになりやすいので。

【まとめ】デリヘルドライバーが経営者になり成功した３つの理由～その３

デリヘル開業したての頃は、経営者自らがドライバーをすることが多々あります。

初めからドライバーの経験があれば、問題なく女の子をデリバリー出来る事は言うまでも有りません。
内勤は所詮電話番と女の子の管理だけです。
それよりも初めは女の子のデリバリーするドラーバーが不足するのです。
よっぽどお金があり、人件費に回せるのであれば別ですが、大抵は経営者もドライバーをします。

また、極端な話、車の中からでも指示をすることも可能です。

実際に私は立ち上げ当初、自分で女の子をデリバリーしていました。
（※電話番は、自分の携帯に転送したり、電話番専用のスタッフに任せました。）
女の子の数も重要ですが、それを運ぶドライバーの台数と経験も重要なのです。

デリヘルドライバーから経営者へ

さて、このような３つの理由から、デリヘル開業を考えているのであれば、
デリヘルドライバーからスタートするのが良いでしょう。

お店にもよりますが、女の子と会話しながらドライブするだけでお金が貰える仕事はそうそうありません。

「ドライバーを一生やっていく」という選択肢もありますが、
ドライバーをした方は、次第に経営に興味を持つことになるでしょう。

その理由は、あなたが回収する売上金の金額を毎日見ていれば至極当然なことです。
それが複数のドライバーの売上金が合わされば、どれだけ売り上げているか想像に難くない。
そんな状況を目の当たりにしたら、誰もが経営をしたいと考えるでしょう。

※女の子と会話禁止のお店も有ります。特にAV女優などのタレントを抱えている場合は、基本会話NGです。
売り上げの回収についても、女の子がするお店もありますが、基本はドライバーが管理する店が大半でしょう。

※経営についての詳細や、デリヘル裏事情、売り上げの詳細などはメルマガで詳しく書いています。

まずはじめに、当サイトへお越しいただき有難うございます。
そして、たくさんのメルマガ登録を頂き有難うございます。

私の気まぐれで「デリヘル経営日記」をひっそりと書いていこうと思い
始まったこのブログも、早いもので半年以上が過ぎました。

そんな中、ブログの更新をしばらく休んだりもしましたが、
当ブログも１日に数百ものアクセスが集まるようになり毎日メルマガの登録を頂いている状況となっています。
と、同時に沢山のご意見も頂いています。有難うございます。

ブログはまた再開します

実は、最近まで大阪や東北方面への出店をしておりまして
多忙な日々のため対応しきれていない状況ですが、ブログはまた再開する予定です。
よろしくお願いします。

また、たくさんの質問の中には、経営についてのコンサルの依頼も何件か有りました。
デリヘルの経営に興味がある方は意外に多いかもしれません。

デリヘルの経営に興味ありますか？

この業界の市場はまだまだ拡大していると実感しています。
顧客のニーズだけではなく、女の子の体験入店も毎日問い合わせがある状況です。
そこで、今後は経営の為のコンサル若しくは、経営資料やノウハウの全てを提供することも考えています。

※まとめ上げるのに時間がかかると思いますので、すぐにとはいきませんが、
これについては、メルマガ読者に今後お知らせしていきます。

もしデリヘル経営に興味があり、こういった物が欲しいと言う方がおられるのであれば、
メルマガの方でお知らせしていきます。

デリヘルの経営に興味がある方へ

今、若しくは今後デリヘルを経営したい方、デリヘルに興味のある方は、
どのような情報が欲しいのでしょうか？
参考までにメッセージをください。
Q＆A形式で、ブログやメルマガにてお答えさせていただきます。

参考までにデリヘル経営で積み上げた資料がどんなものか、ざっと書き出してみました。

• デリヘル運営マニュアル【基本編】
• デリヘル運営マニュアル【応用編】
• デリバリー可能なホテルのリスト【首都圏版】
• 集客ノウハウ【WEB版】、【媒体版】
• 各媒体のアクセス率とWEB集計資料【効果的な媒体と効果の無い媒体】
• WEBサイトの効果的な接客戦略【問合せ率60％UP】
• リピート率を●●％上げる方法
• 簡単に客単価を上げるノウハウ【客単価15％UP】
• 電話対応マニュアル【CVR90％を維持するノウハウ】
• 配車ノウハウ【重要】
• 女性管理ノウハウ【重要】
• 雇用契約書【リスク回避対策済み】
• 広告予算管理表【実際の請求書等】
• 売上管理表【実際の売上例】
• ROI資料【投資収益率】
• 効果的な集客を生む撮影ノウハウ【CTR30％UP】

これは当店の重要な経営資料で、当然一部の資料は幹部のみしか見れません。

これらはデリヘル運営で大きく売り上げを上げるノウハウを当店で積み上げたものです。
これらの情報の詳細はメルマガで紹介していく予定です。

もし今後デリヘルに参入する予定のある方、デリヘル経営にお役立てください。

今日は経営者について少し語りたいと思います。

私の幹部は全員知っているのですが、一般社員やアルバイトには秘密にしていることがあります。

それは、経営者が誰なのかわからないように、あえて秘密にしているのです。

まぁ数店舗経営しているのですから、分からなくて当然というか、とくに問題もありません。

なぜ秘密にしているのか？

その大きな理由の一つとして、１店舗目の経営で大きく失敗したことです。

経営はうまくいっていましたが、社員や女の子のマネジメントで失敗したのです。

私は完璧主義者のため、どうしても厳しくしてしまう傾向にありました。内勤スタッフや、ドライバー、そして女の子全てに対してです。

当時は、内部統制をしっかり管理し、人事も規則で縛りつければ問題ないと考えていたのですが、やり方が間違っていたようです。

そう気づいたのは、ある信頼している女の子からの指摘でした。

厳しくし過ぎると、ただの独裁経営

私とスタッフ（女の子も含めて）との間に、そういった役割の人間をおけばよかったのですが、実際には、ワンマン経営者の独裁経営として見られてしまっていたのです。

これは本当によくないパターンで全てが悪い方向へ独り歩きしていきます。

一番の問題は、内勤とドライバーの定着率が悪く、回転が速かったこと。これが一番苦労しました。

せっかく仕事を教えても、3か月でやめてしまう。まぁ。この業界では当たり前のようにも感じますが、やめる人間が多いのです。

この業界で一番大切な女の子

次に、女の子の問題です。

規則を厳しくしている手前、とくに女の子の場合は気を使いました。

知る人は分かると思いますが、この業界の女の子は特殊な子が多いのです。簡単に言うと、ちょっと変わっていたり、考え方がズレていたりするのです。

もちろんしっかりした子や普通の子もいます。そういった子はとくに問題にならないので、ここではあえて特殊な女の子の例について語っています。

この業界の女の子は感情で動く

まず、この仕事を真剣にやっている子はほとんどいません。

当たり前かもしれませんが仕事内容が内容なので、よっぽどサービス精神が旺盛か人間好き以外は注意が必要です。

何に注意するのか？それは、感情です。女の子は基本感情で動きます。働きたくないと思ったら当日欠勤も平気でします。なにかカンに触れば、すぐにスタッフやドライバーに当たります。もちろん客にもする場合があります。

客の場合はほとんどが闇の中なので、なかなか発覚しませんが、クレーム電話などでたまに発覚します。
しかもクレームが来る子は大抵決まっているのです。

もちろんそういったクレーム対応も内勤の仕事なのですが。

一般の社会では、自分の感情を抑えるのがごく当たり前ですが、この業界ではその当たり前は通用しないのです。

感情的な女の子の管理

まず前提にあるのが、先にも述べましが問題になるのは女の子全員ではありません。

また、扱う女性のジャンルや年齢によっても違うでしょう。

このタイプの女の子は、すぐにわかるでしょう。なぜなら、すぐに何かしらの問題を起こします。

ここで大事になってくるのが、問題が発覚してからのこちらの初動。まず問題の経緯を把握し、感情的になっている場合は冷静になだめます。そして感情的になっている理由が分かった事を伝える。これで、大体の問題はクリア出来ます。

あとは、その問題に対して納得いくようにしてあげればいいだけなのです。一番良くないのは、一方的に解釈して聞く耳を持たないことでしょう。そういった場合は、女の子はすぐに去っていきます。

秘密にすることで得られるメリット

これはかなり大きいメリットがあります。そして、かなり楽しいのが事実です。

基本的に私はドライバーとして、自分の経営する系列店に潜伏しています。ドライバーをすれば、全ての情報が入ってくるのですから。これが大きなメリットです。

現場の生の声を聞けば、その会社の全てが分かります。誰が嫌われていて、我が仕事ができなくて、今何が問題になっていて、誰が不正をしているかなど。どんな些細なことも全て情報として入ってきます。しかも生の声で。

また、女の子の派閥関係もすべて解ります。これは経営する上でかなり重要な情報になります。

また、お店には大抵「お局」と呼ばれるリーダー的な子が存在します。その子と仲良くなってしまえば、全てをコントロールするのが簡単になるでしょう。経営も順調に全てが上手くいきます。

まず信頼してもらう

先に言っておきますが女の子から情報を得るために、こちらから積極的に話しかけて、なるべく信頼関係を構築するように徹底しています。なぜなら、情報を得られないとドライバーに潜伏している意味がなくなってしまうから。

それから信頼してもらえるように親しみやすく接しますが、幹部であることを悟られないように副業で働いていると思わせ、情報を聞き出します。幹部よりも外部に近い人間の方が、より本音を聞き出しやすいのです。

あまり話さない女の子でも、何度も顔を合わせれば自然と話すようになっていきます。

また、これは最終手段ですが信頼してもらう上で効果的なのが、お土産を渡すこと。人は何かを貰うと気を許してしまう傾向があるからです。ですから旅行好きということにしておいて何かを与えて仲良くなるのです。

ドライバーをすることで得られる情報

さて、女の子が話す情報で他にどんな事があると思いますか？

まず、下ネタです。だいたい話しをするのが好きな女の子は、下ネタを話したがります。そういう下ネタで笑いになるような話は、話さずにはいられないのでしょう。実際にドライバーをしていて、これが一番おもしろかったのは事実です。

それから、女の子の性癖や恋愛論、今付き合っている彼氏の話も大抵の子が話します。

そして、ここからが重要なのですが、お店やスタッフ・客の不満です。これは、今後の課題としてメモします。

それから、他店舗からのスカウトや条件の話。女の子は言わば会社の資産です。他店に取られたり、愛想を尽かされて逃げられたりしたら、即会社の損失になります。女の子には大抵お客が付いています。もちろんお店でそういう教育をしているので、売れない女の子でも1人や2人のお客を持っています。単純に女の子一人減るだけでお店の売上が数十万単位で変わってくるのです。

そしてもう一つ。女の子も人間ですから、友達がいます。しかも、大抵同業者の女の子の友達がいるのです。私が最も重要視する話です。なるべく友達の話をさせます。そして、他店の最新事情や裏情報をつかんだり、時には友達を引っ張ってくるように促します。これはテクニックがいるのですが、また別の機会かメルマガで話したいと思います。実際にそうやって引っ張ってきた例が多数あるのです。

なぜ経営者が自ら情報収集をするのか。その理由とは？

まず、一番重要なのが問題の早期解決でしょう。

この業界は参入者が多い半面、1カ月でつぶれるのもざらにあるのです。

そして、商品が「特殊な女の子」ということも大きな要因です。商品が自分の感情で、あっち行ったり、こっち行ったりが当たり前です。

この業界を生きていくためには、情報収集が非常に重要なのです。今だから言えますが、かなりの女の子の他店への流出を防いでいます。

女の子は金額ですぐに他店へ移動していきます。もちろん居心地のいいお店に長く居る傾向にありますが、お金重視の子も多く居るのです。

この業界で成功するためには、如何に女の子の居心地の良い店にするか。そして、金額面でも納得してもらえるか。これがとても重要なのです。それを解決するためには、情報収集。要はマーケティングが最も重要なのです。

今日はドライバーの求人募集について少し語りたいと思います。

ドライバーの条件としては、基本的に車の持ち込みが可能であれば問題ありません。

未経験でも特に問題の無い仕事です。

未経験の方に対しては始めに資料を渡しますので、それを見ていただく感じになります。

ドライバーの時給について

ドライバーの時給は店や地域によって様々です。

都内の店舗では、だいたい時給1,300円が相場でしょう。

走行距離が200km超えると、燃料代プラス1,000円～2,000円が支給されます。

また、勤務状態によって時給が1,600円くらいまで上がります。

ドライバーの勤務時間について

これも店舗や雇用契約によって様々です。

勤務時間は10時間～12時間が基本です。

レギュラー契約のドライバーは12時間拘束になります。

レギュラーの場合は、仕事が無い場合でも途中で帰らされることはありません。

ドライバーの出勤日数について

これはレギュラー契約とシフト契約によって差があります。

レギュラー契約の場合は、どこの店舗も週6勤務になります。

シフト契約の場合は、週2からある程度の希望に沿って決められます。

当たり前ですが特別な理由が無い場合は、当欠は厳禁です。

ドライバーの仕事について

基本的に女の子をデリバリーするのが主な仕事です。

デリバリーするのに必要なアイテムは、お店から支給されます。

支給されるのは、ホテルマップ、カード決済用伝票、バスタオル、オイル等です。

雑用は基本的にありません。仕事以外はひたすら待機です。

ドライバースタッフに求める理想は？

これは基本的なことですが、遅刻をしない事。

何か問題や気付いたことがあれば、すぐに報告すること。

安全運転で素早く目的地まで到着できること。

ホテルの入り口や、裏道などを覚えられること。

基本的に目的地まできちんと到着できれば問題ありません。

ドライバーの面接に来る人はどんな人？

年齢はバラバラです。40歳以上の割合が多いです。

見た目は普通の方が大半です。たまに非常識な服装で来られる方もいます。

採用する側としては、服装や容姿に関しては特に気にしません。

ドライバーの採用ポイント

基本的に「普通」な方を求めてます。

言葉使いが丁寧で、不潔でなければ特に問題いありません。

黒服やスカウトっぽい方などは採用しません。

履歴書に写真が無い場合は採用しません。

持ち込みの車が大きすぎる場合は断る場合があります。

燃費の悪い車に関しても断る場合があります。

ETCが付いていることが理想です。

絶対に受かりたい人は、どこに注意すべきか？

これは行ってしまえばタイミングです。

ドライバーの求人募集は、広告代理店との契約の都合上、

求人サイトに常に掲載されている状態です。

電話を受けた時にドライバーが不足していれば、勤務時間等の調整次第では即採用となります。

また、こういったドライバーの応募の問い合わせの電話は週に3～4件あります。

面接の際には、「普通の人」を心がけてください。

タイミングさえ合えば、採用される確率は高いのです。

実際のドライバーの仕事で起きた事件

ドライバーの仕事は、時には想像もつかないようなドラマチックな出来事に遭遇します。

これは話すと長くなりますし、たくさんの事例がありますのでメルマガで語りたいと思います。
興味がある方は登録してみてください。
デリヘルの経営や女の子の裏話など、「表」では話せないことを語っていきます。

デリヘルってなに？と、たまに聞かれたりするので説明します。

デリヘルは、デリバリーヘルスの略語。

デリヘルとは、ホテルや自宅のマンション・アパートに女の子を派遣して、

二人っきりの個室で女の子が性的なサービスをしてくれるサービスです。

本番（挿入）はできませんが、それ以外は女の子がokすれば基本何でもありです。

認可店（警察に届け出済み）であれば、デリヘルは違法ではありません。

料金は店によって様々ですが、相場は６０分１万円～２万円程度です。

都内であれば１６,０００円前後のお店がほとんどです。

これ以外に、ホテル代・交通費がかかる場合があります。

高級店や、AV女優を呼ぶ場合はかなり高額になる傾向があります。

店舗によって違うデリヘルの料金システム

お客からの電話接客の中でも、特段に多いのがシステムについてのお問い合わせ。

料金とプレイに関する問い合わせは一日一回は必ずあります。

特に料金は、時間帯やキャンペーン・各総合サイトの割引など、少し複雑な面があるのと、

利用者が少しでも安く利用したいという心理を考えると、当然と言えば当然なのである。

料金は、店舗のコンセプトや場所と時間によって差が出ます。

たとえば、激安店、高級店、地域限定特別料金、時間帯料金などです。

地域限定特別料金とは、女の子の待機室から近い地域などはすぐにデリバリー出来るため安く設定します。

回転率を上げるために、割引して近くの地域で利用してもらおうという戦略なのです。

サイトや紙面掲載は少し複雑なほうが良い

サイトや雑誌に掲載するにしても、料金やシステムは単純明瞭なほうが良いに決まっている。

しかし、そこはあえて分かりづらくすることで、「問い合わせの電話をしてもらう」

という逆手の作戦でもあるのです。

サイトや雑誌では、どの店舗も顧客に対し少しでも興味を持ってくれるように工夫しています。

たとえば激安店の例に例えると、「業界最安値」と謳っていても、いざ電話をしてみると、

「そのプランよりも上位プランのほうが+aで料金的にもお得ですよ」と営業されるのです。

いわゆるアップセルです。

もっとひどいのは、「そのプランで案内できる女の子は今予約がいっぱいでご案内が難しい」と、

始めから強引に別の上位プランを勧めてきたりします。

そういった激安店の場合は、ある程度「問い合わせ電話」を確保できるため、

多少そこでオーダーに繋がらなくても、電話が次から次へと鳴る為、落としても問題ないのです。

一概には言えませんが、単純明瞭なお店の方が良心的であると言えます。

女の子のチェンジは何回できる？

実際にデリバリーをして、女の子が気に入らなければチェンジすることができます。

しかし、かなりの遠方であったりした場合はチェンジ一回まで＋交通費を請求される場合が稀にあります。

たとえば埼玉県の自宅に都内の店舗から派遣して片道だけで50～60分かかる場合、

往復の移動時間を考えるとかなりのロスが生じ、女の子とドライバーの時間的損失が大きくなるためです。

たとえ近隣だったとしても、チェンジは一回までと考えていた方が良いでしょう。

店舗のスタッフもチェンジさせないように、お客さんの好みや希望に合わせるなど

少なからず努力しているのですから。

また、サイト等を見て女の子を指名した場合は、キャンセルできない店舗もあります。

もしモデルやグラビアアイドル級の女の子を求める場合は、高級店をご利用したほうが

より理想に近い女の子を呼ぶことができるでしょう。

その場合の料金は、60分4万円～10万円と高額な場合がほとんどです。

新年明けましておめでとうございます。

おかげさまで、昨年も大きな事件も無く順調に運営することができました。

今日は、年末年始のデリヘル営業などについて書いていこうと思います。

デリヘルの年末事情

師走の慌ただしい時期ですが、今年度は無事に仕事納めができました。

12月と言えば、一年で最も売り上げが上がる時期です。

通常よりも広告費を倍くらいかけ、また新人の女の子も増やします。

当然撮影やweb更新もフル稼働。

また、女の子に関しても歩合や年末手当などを用意します。

今、さらっと書いていますが、実はかなり重要な作業です。

ここの調整を上手くできるか否かによって、売上が2倍以上違ってくるのです。

この辺の詳しい事情も、今後メルマガのほうで詳しく書いていこうと思います。

年末まで重要はある

お店の規模や方針によって様々だと思いますが、当店は31日まで営業しています。

もちろん需要があるから営業します。

年末だからこそ女の子が足りなくなります。

ただこの時期に注意しなければならないのが、酔ったお客が多いこと。

通常でも酔ったお客は多いのだが、経験上この時期は何かとトラブルになり易いので

お店の方でも初期の対処に注意して対応するのです。

年末によくあるトラブル

もしトラブルが起きた場合、ドライバーが手に負えない場合だと

事務所の人間を向かわせることになります。

当然その間は、大切な女の子とドライバーの時間を損なうことになるのです。

これはお店にとっても、女の子にとっても大きな不利益となってしまいます。

また、これが元でお店と女の子との信頼関係も損なわれることもあるので

アフターフォローにも注意が必要です。

こういった場合はマネージャーの手腕が問われます。

お客さんと新年

お客さんの中には、カウントダウンの時間帯に予約をする方がいます。

当然女の子と年越しをするためです。

こういった場合は時間にシビアになるので、女の子の予約に余裕を持たせておきます。

基本的に年越しにも女の子を指名するお客さんは、

常連か上客がほとんどなので大事にします。

元旦の明け方に新年会

年が明けた仕事あけには、新年を迎えるために新年会をします。

参加希望の女の子と事務所スタッフ（内勤、ドライバー含む）で

夕方まで飲んで騒ぎます。

また、年間MVPの発表をして盛り上げます。

ここで女の子とスタッフの一年間の疲れとストレスを発散してもらうのが狙いです。

新年会にもマーケティング

新年会で重要なのが、女の子の愚痴です。

女の子は酔っぱらうと気が大きくなるので、

女の子が考えている正直な悩みや不満を知ることができます。

それを来年の課題や改善点とし、より働きやすい環境にしていくのです。

女の子の働きやすい環境を作ることが、お店の発展に大きくつながっていくのです。

元旦の夜から休業

新年会をした夜はお店は休みです。

新年は3日の夜から営業します。

新年は女の子もスタッフも何かと忙しいので営業はしませんが、

デリヘルの需要はあります。

できれば営業したいのですが、スタッフも大事なので営業はしないのです。

今日はデリヘル嬢の管理について書いていこうと思います。

事務所の雰囲気はそれぞれ違う

私は今まで複数店舗のデリヘルのお店を経営してきました。

人間ありきと言いますか、お店によって面白いほど事務所の雰囲気が違います。

これは、女の子だけではなく事務所スタッフや土地柄によっても大きく違いが出てきます。

当たり前ですが、女の子も事務所スタッフも人間ですから当然と言えば当然ですね。

ただ、お店によって若干ルールや事務所の間取りが違ったりします。

たとえば、事務所スタッフと待機室が同じ場合と隔離される場合。

事務所スタッフやマネージャー、ドライバーとの会話制限がある場合無い場合など。

こうしたちょっとした違いで大きく雰囲気が変わってくるのです。

女の子の管理と事務所の雰囲気づくり

事務所の雰囲気は女の子の管理上とても重要です。

あまり深く考えない経営者もいますが、運営や売り上げに大きな差が生じます。

どれが正解かは一概に言えないが、女の子を管理するという点では管理しやすい事務所というのがある。

これを理解したうえで組織化して経営する。

大手のデリヘル店は大抵しっかりと女の子を管理しています。

デリヘル嬢の正しい管理の仕方

デリヘル嬢の正しい管理の仕方。

これを間違えると、かなり運営に影響してきます。

これは事務所作りが重要になってきます。

よく小さい店舗でありがちなのが、アットフォーム感を出して運営している場合。

私も実際に経営する前に、いくつかのお店に潜入勤務した経験があります。

そのうちの2店舗はアットフォームな経営のデリヘル店でした。

アットフォームの個人経営の店舗は、日によって売上にかなり偏りがありました。

その原因は女の子の管理があまり出来ていなかったからです。

売り上げが偏る原因

なぜ日によって売り上げが偏るのか。

もちろん、曜日や季節によってある程度偏るのは当たり前です。

それとは別に原因があるのです。

その原因とは女の子の管理にあります。

たとえば、アットフォームで働きやすいお店を目指したとします。

そして女の子には都合のよいスケジュールを提出してもらいます。

もちろん女の子によっては、スケジュールを出せない子もいます。

ここまでは問題ありません。

問題は、女の子が当たり前のように当欠（当日欠勤）をすること。

実はこれが重要な問題なのです。

当欠によるリスク

なぜ当欠が問題なのか。

一人の女の子の当欠で多くの損失が出ます。

信頼、時間、売上など。

• 他の女の子への影響への懸念
• スタッフの手間
• ドライバーの手配
• お客からのクレーム
• 単純に売り上げ数万円～10万円変わる

デリヘル経営で最も重要なのが女の子の管理です。

女の子も人間ですから性格や考え方も様々です。

私のお店の女の子を見ると、我儘な性格の子や変わった子は3割くらい居ます。

この「3割」の女の子の管理に注力してください。

デリヘル嬢という生き物

デリヘルこれは話し始めると長くなってしまうので、メルマガや、また別の機会に書いていきます。

これもよく聞かれるのだが、一ヶ月の売上高。

一般人には知り得ない「未知の数値」と言ったところか。

これは単純に女の子の人数と広告費のかけ具合によります。

10月～12月の売上

10月～12月の売上は、一年で最も売り上げが多い時期です。

8月～9月で少し売上が落ちてから年末に向けてピークになっていきます。

ですので10月頃に、一度女の子の写真をリニューアルします。

これは一定の効果があります。

その差1.5倍～2倍

10月～12月の売上は、8月や9月と比較すると1.5倍～2倍くらいの差が出ます。

新たにデリヘル業を始めるのであれば、10月からスタートダッシュするのがお勧めです。

この時期に一気にお店のファンとなる客を集めることができれば、安定した運営ができるでしょう。

5月～7月の売上

5月～7月の売上は、年末の次に売り上げが多い時期です。

3月～4月で少し売上が落ちてから7月頃にピークになっていきます。

10月と同様に5月頃に、一度女の子の写真をリニューアルします。

また、この時期に新人の女の子を増やすのも効果的です。

具体的な売上高

ブログでは具体的な数値は書けないので、今後メルマガに書いていく予定です。

折角ですので、おおよその金額だけお教えします。

一か月の売上は「数千万円」

1店舗の売上高です。

かなり大雑把な金額です。

前述の通り、女の子の人数と広告費によってかなり差が出ます。

事実、私は5店舗の経営をしていますが、広告費のかけ具合と広告媒体によってかなり差が出ます。

女性の質はそれほど影響はありません。

それよりも女性の人数が重要となってきます。

女性の人数が重要

女性の人数が重要なのは、実際に経営するとすぐ気付きます。

毎日一定の割合で予約の電話が入りますが、日によって偏りがあります。

実際女の子が足りずに断るケースが多々あるのです。

そういった機会損失はよくあることです。

数店舗で億を稼ぐ

私は1店舗でひと月に数千万円、数店舗経営でかるく億を稼いでいます。

1店舗より数店舗の経営が有利です。

実際1店舗も数店舗も運営方法も手間も変わりません。

やり方は、また別の機会に書いていこうと思いますがいろいろな利点があります。

デリヘルを経営するなら億を目指す

この業界はまだまだライバルが少なく、月商数千万ならそれほど難しくありません。

ただし、共同経営はやめた方が無難です。

もし共同でやるのであれば、始めから２店舗を協力し合いながら別々で経営するのが良いでしょう。

今まで多くの共同経営者を見てきましたが、大抵人間関係のトラブルで問題を起こしています。

よく聞かれるのが、事務所とデリヘル嬢の待機室についてです。

一般人には知り得ない「未知の部屋」と言ったところか。

取り扱う商品が女性なだけに、初めはいろいろと悩んだことは事実です。

結局事務所と待機室は一緒

デリヘル営業開始当初は２ＬＤＫの部屋で完全に分けていました。

もちろん運営上都合が良いからです。

お客さんとの電話受け付けやデリヘル嬢の回し方など、

戦略的な視点と、デリ嬢の稼ぎたい視点が必ずしも一致しないからだ。

サラリーマン時代にも経験したが、女性は会社組織の中にあっても

状況や人前も憚らず不満をぶちまけ怒りをあらわにするケースが多々あるからだ。

デリヘル経営で一番注意しなければならないのは、

お客さんではなく「女の子」である。

女の子と仲がよいほど運営は円滑に進む

「事務スタッフと女の子の仲が良いほど運営は円滑に進む」

と、アドバイスを受けていたため、初めからある程度の「仕切り」が必要と判断し

部屋を事務スタッフとデリ嬢に分けたのだ。

女好きにはたまらない職場

まぁしかし、デリヘル嬢も人間である。

ある程度優しく対応していると、友達以上に仲良くなっていくのである。

デリヘルを経営すればわかると思うが

結局部屋を分けても「便宜上」となり、どっちが待機室なのかも分からないほど

仲良くなってしまうのである。

デリヘル譲との信頼関係

こうしたことは、よくあることで理想の形でもある。

お客の中には、わがままな人や変わった人がいる。

そういったニーズに対応できるのも

デリヘル譲との信頼関係があるからこそ可能になってくるのだ。

デリヘル譲の相談役

もう一つ大事なことがある

それは、デリヘル譲の相談役になること。

別に相談役にならなくても良い。

ただ話を聞いてあげる。

それだけで良いのだ。

それは大抵客に対する不満やデリヘル譲同士の不満なのです。

デリヘル嬢のマネジメント術

これを聞いてあげるだけで、デリヘル嬢はどんどん心を開いていきます。

勝手に。

デリヘル嬢の中にはお客さんに勧められて少し酔っていることも多々あります。

人にもよりますが、そういったときは、かなり甘えてきます。

会社には、スタッフとデリヘル嬢が関係を持ってはいけない固いルールがあるので、

デリヘル嬢の誘惑に乗らないことも重要です。

と同時に、デリヘル嬢のストレスも取り除かなくてなならないので

適度にかまってあげる。

これも重要です。

デリヘル嬢を囲い込む

実は社内に、相談役（話し相手用）の男性スタッフがいます。

それが女性マネジメントをメインに担当するマネージャーの存在です。

そうすることで、デリヘル嬢を他店に行かせないようにするのです。

デリヘル嬢の待機室事情

デリヘル嬢の待機室がどうなっているのか。

待機室はクッションや毛布などがあるだけで良い。

あとはＴＶとＰＣくらいか。

部屋が広ければソファーもあると良い。

デリヘル嬢は寝る子が多い

どちらかと言うと寝室に近い状態が好まれるようだ。

大抵の女の子は、指名を待つ間に寝る子が多い

そう。待つのは暇なのである。

寝ない子は何をやっているかと言うと、

ＴＶを見るかiPhoneをいじっている。

話し好きは事務所の男性スタッフの部屋で延々としゃべっている。

意外に好評なのがマンガ本

意外と喜ばれるのが少年漫画である。

男性スフタッフと漫画の話題で盛り上がることも多々あるのだ。

待機室は寛ぎの部屋

デリヘル嬢には居心地の良い待機室を提供するのは言うまでもない。

意外かもしれないが、待機室に泊まる子も多いのだ。

こんにちは木村です。

当ブログにお越しくださいましてありがとうございます。

私はタイトルの通り、デリヘルを経営しています。

今の店舗を経営してから３年ほど経っています。

４年ほど前に、一度失敗をして、これが二回目の経営になります。

この失敗に関しては、「妨害」が原因ですが、詳しくはまた別の機会にお話ししたいと思います。

さて、本題です。

なぜ「デリヘル経営を始めたのか」について語ろうと思います。

少し長くなるかもしれませんが、ご容赦ください。

私はデリヘル経営を始める前は普通のサラリーマンとして働いていました。

業種はというと、それこそ今現在メディアや各媒体で取りざたされているIT関連の仕事をしていました。

会社はというと金融関係。俗に言うネット証券会社に勤めていました。

そうです。

金融系の会社のIT部門といえば、給与も高給です。

大手企業ですので待遇も良く、残業もほとんどありません。

あったとしても、当然手当が付きます。

会社が六本木の大きなビルの中にあったため、打ち合わせなどは

ビル内のカフェで経費を使って行ったりしていました。

とても優雅に快適に仕事をしていました。

そんなある日。

いつものように出社し自分の席に着き、社内イントラであるグループウェアで今日のタスクを確認すると、

いつものように全社員宛てに送られてくる共有メールが届いていました。

大手なので、社員は全てこの「サイボウズ」というグループウェアで管理されていました。

その共有メールには、社内向けの「お知らせ」や、「各部署の情報」など、共有すべき情報が盛り込まれていて、全社員がそこで会社の情報を共有していたのです。

もちろんそこには各個人のタスクや情報もすべて管理されいて、誰がいつどのように仕事をしているのか、誰が外出していて戻りはいつか、会議室ではどんな業者と誰が打ち合わせしているのか、など全てが分かるように一元管理されています。

共有メールを確認してみた

その日の共有メールのタイトルには、こう書かれていました。

「インサイダー取引による人事・役職の変更等について」

ニュースや雑誌でよく目にする言葉「インサイダー取引」。

おそらくどの証券会社でも同じようなメールが頻繁に飛び交っているはずです。

こと「インサイダー取引」に関しては、月に２～３通メールで飛んできます。

内容はというと、「○○会社の○○部長がインサイダー取引により、懲戒解雇となりました。」

といった内容です。

インサイダーなんてよくあること

こうしたことは日常茶飯事だった。

表に公に報道されるのは、執行役員や経営者クラスが起こした場合のみです。

実際には、かなり多くの人がインサイダーで解雇されているのです。

メールを開封して驚愕の一言

そんな中、本日のメールを確認。

メールを開封すると、なんと私の名前が入っているではないか。

すぐに監査室に呼ばれ、外部監査員に事実確認の聴取をされました。

私には心当たりがあり、証拠もつかまれていて隠し通すことはできない状況でした。

幸い軽微なインサイダーだったので、懲戒解雇という処分で即解雇となったのです。

※ここで「幸い」と表現したのは、インサイダーによる影響の度合いによっては「起訴」の想定もありうる。という事実を覚悟していたからに他ならない。

人生の転機

まさかの解雇。

外部監査を軽視した当然の帰結であった。

当時の自分でも呆れるくらい。

コンプライアンスなんてどうということもないと、心で笑っていた。

六本木から東京湾を見下ろす絶景のオフィスからは、

いつもと変わらないキーボードをタイプする音が鳴り響いていた。

夜の世界へ

当時の私は、好奇心の塊でした。

普通であれば、キャリアを生かして同業他社へ就職するのだが、

ある日、学生時代の旧友で闇の世界へ行った友人と久しぶりに会った。

闇の世界で法規制が厳しくなる中、いくつか魅力のある市場について教えてもらったのだ。

少額資本でできるビジネス

今ここでは具体的な金額は言えないが、デリヘル経営は数百万円で簡単にできることが分かった。

友人に少しお願いして実際の財務諸表を見せてもらった。

売り上げは１店舗で数千万規模。

実際の運営方法や、トラブルの想定、バックの存在など事細かに教えてもらった。

そして僅か３ヵ月後にデリヘル業を開始。

デリヘル経営をはじめた理由

デリヘル経営を始めた理由は、ある程度情報があり低コストで始められたからであったから。

ということになる。

もちろん、かなり稼げるということは言うまでもない。

だれがやっても「やり方」さえわかれば簡単にできてしまうだろう。

※具体的な資本金や重要な情報は、今後メルマガ会員のみにお伝えしようと検討中です。